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2015年武汉餐饮行业职工工资增长将不低于7%
作者:   发布时间:2015-08-14   查看次数:   来源:

2015年武汉餐饮行业职工工资增长将不低于7%

(长江网记者 吴吟溪 实习生 郑佳佳 通讯员 胡文辉)为了维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,推动武汉市餐饮行业健康发展,8月7日,武汉市餐饮行业召开集体协商会,经过职工方代表、企业方代表的平等协商,最终签订了《武汉市餐饮行业集体合同》(2015年)(草案)。合同显示,2015年,武汉市餐饮行业各企业职工工资增长不低于7%。点击查看高清原图

  该合同共有16条,涵盖工资分配制度、工资支付办法、最低工资标准、工资增长机制等方面。最低工资标准这一部分显示,武汉市餐饮行业,中心城区最低工资标准为每月1700元,比2014年增长了10%;新城区最低工资标准为每月1450元,比2014年增长了15%。“一人多岗,参照本行业各岗位最低工资标准综合计算最低工资”,这一条是今年新加进最低工资标准部分的。对此,武汉市餐饮工会联合会主席李军解释,“综合计算”交给企业来做,符合国家规定的“企业自主决定、集体协商、政府监督、市场调解”这一原则,企业要按照符合法律规定的方式进行综合计算。这一条的列出,把主动权交给企业,企业可以降低成本,缓解用工紧缺问题,职工也可以多劳多得。

  工资增长机制这一部分显示,武汉市餐饮行业各企业2015年度职工工资增长不低于7%,较之2014年的7.5%,今年的增长幅度有所下降。工资增长幅度采取一年一论,将根据具体情况做出适当调整。

  李军表示,最低工资标准与工资增长机制等,是根据当前的宏观经济环境,以及劳动力市场指导价位、工资指导线、武汉市职工平均工资水平,综合考虑湖北省城镇居民物价消费指数,根据本单位经济效益建立职工工资正常增长和调整机制。

  针对“工资集体协商”这一概念,长江网记者分别采访了企业方首席代表、武汉市餐饮行业协会会长刘国梁、职工方首席代表、武汉市餐饮工会联合会主席李军。刘国梁表示,工资集体协商一方面有利于员工回流,企业的社会认同度提升,从而武汉餐饮业知名度提升;另一方面,有利于劳资双方矛盾缓和,树立企业家新形象,能使企业更好地承担社会责任。李军表示,“工资集体协商”使职工拥有了参与谈工资权力,职工工资不再是企业单方面决定了。

  谈及合同的具体实施,刘国梁认为,小微餐饮企业在实行达成合同上较为困难,一方面要加强监督力度,努力建立区级协会,加强制度检验;另一方面也进行协商、加强宣传力度。“一硬一软”双管齐下。

  据悉,《武汉市餐饮行业集体合同》(2015年)(草案)签订后,将报送武汉市人力资源和社会保障局。武汉市人力资源和社会保障局收到该合同起15日内未提出异议,合同自行生效。

 
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