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武汉市工会2016年工作要点

发布时间:2016-03-22    来源:    点击量:

    

    总体思路:以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,以及中央群团工作会议精神为统领,以改革创新为主线,聚焦全面建成小康社会目标,聚力我市“十三五”开好局、起好步。坚持问题导向、需求导向、基层导向、实干导向。突出“架好连心桥、建好直通车、增强职工情、当好娘家人”这个主题,围绕形势、增强定力,围绕改革、增强动力,服务大局、融入中心,服务职工、凝聚人心。深化“宣传引领、素质提升、创新竞赛、工友维权、网上网下融合、强基固本”六大行动,强化“信息化、规范化、专业化、法治化、行业化”五项建设,办好服务职工实事,在武汉改革发展稳定的大局中开创工会工作新局面。

一、深化宣传引领行动,在改革创新上迈出新步伐 

1.深入学习宣传贯彻中央和省市委系列精神。学习宣传贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神,重点学习领会中央“十三五”规划建议,深刻领悟创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的内涵,以之作为工会工作的根本遵循。认真开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重,切实增强广大工会干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。学习宣传贯彻中央和省委党的群团工作会议精神,深刻领悟党对新形势下工会工作的新观点、新判断、新要求。学习宣传贯彻市委十二届九次全会精神,全面了解市委“十三五”规划建议提出的目标、任务、举措,找准工会围绕中心服务大局的着力点、切入点。

2.积极职工群众听党话、跟党走。加强职工思想政治工作,广泛宣传党的理论方针政策,增强职工的中国特色社会主义信念,把广大职工群众紧密团结在党的周围,使之成为党执政最可信赖的阶级基础和最为坚实的社会基础。在全市职工中深入开展学习宣传党的十八届五中全会精神系列活动,引导职工在适应、引领新常态的过程中观大局、知大势、明责任,以主人翁姿态投身新的改革发展实践。加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务,警惕境内外敌对势力的渗透破坏,维护职工队伍稳定和团结统一。高度注重网络舆情工作,建网上信息员队伍,建立搜集、分析、引导、处置涉及劳动关系网络舆情的工作机制。

    3、强力推进工会工作改革创新。对接全总改革思路和举措,借鉴上海、重庆改革试点经验,以增强“三性”去除“四化”为导向,积极稳妥推进我市工会机构设置、管理模式、运行机制、活动方式等方面的改革。探索建立工会领导班子按专兼挂模式配置、工会干部遴选、工会干部“三联系两协调”(联系基层、联系企业、联系职工,协调工作关系、劳动关系)、工会工作社会化评估、评先评模社会化等方面的机制,探索工会建立、联系、引导社会团体,延伸工作手臂的模式办法。

    二、深化素质提升行动,在塑造职工上取得新进步 

4.提升职工技能。建立职工职业技能网络培训平台,为职工提供普惠化、订单式技能培训。拓展职工专业技能实训基地。分层分类开展岗位练兵、技能比武活动。弘扬工匠精神,组建“大城工匠报告团”开展巡讲活动。建立职工技能人才库。

5.发展职工文化。以社会主义核心价值观为主线,以职业道德为重点,开展“中国梦·劳动美”主题教育、职工学雷锋志愿服务、道德讲堂进企业等活动。深化“百万职工读书成才”活动,举办职工读书沙龙交流、读书分享会等活动,培育市级职工(农民工)书屋示范点50家。开展创建学习型组织、争做知识型职工活动,培育一批先进单位和个人“周周送”文化活动向企业一线、建筑工地、社区乡村的职工群众送演场次不少于52场。开展徒步大会等文体活动。依托武汉工人文化宫开展形式多样的群众文化活动。

6.弘扬劳模精神。开展“劳动我最美”职工先模人物微电影比赛和巡展。建成劳模之家。组建劳模志愿者协会。开展劳模师徒结对“一帮一”活动。提高对困难劳模补助标准,对特困劳模建档帮扶。组织130人次劳模疗休养。

    三、深化创新竞赛行动,在激发动力上展示新作为

    7.大力开展劳动竞赛活动在全市广泛开展“建功十三五,当好主力军”主题竞赛活动。围绕打造经济、城市、民生“三个升级版”,深化“创新业绩、创高效益”劳动竞赛活动。建立劳动竞赛申报制。形成全国、省、市三级示范性劳动竞赛格局,支持并指导东湖新技术开发区创建全国劳动竞赛示范区;支持开发区(工业园区)创建省级劳动竞赛示范区;支持区域、行业、产业工会申报市级劳动竞赛示范项目;鼓励各区、委办局、行业、产业及企事业工会申报特色劳动竞赛项目。开展创新、生态保护、提质增效等方面的系列劳动竞赛。推动竞赛活动向班组和工作岗位延展,竞赛领域向非公企业、机关事业单位、以及战略性新兴产业和服务领域拓展。竞赛内容突出创新,从速度数量型向质量效益型转化。建立园博会劳动竞赛陈列馆。

8.大力引导推动职工创新。落实《武汉市总工会关于引领全市职工创新创业意见》中提出的“76581”计划。设立专项资金扶持职工创新。组织职工广泛开展“我为企业创新发展献一计”和“六小”(小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验)活动。市总工会选树200个职工创新团队、200个职工创新特色项目、200名职工创新能手、100名职工创新标兵、1000项职工优秀合理化建议和先进操作法。培育一批职工创客空间。出台《武汉市劳模(职工)创新工作室管理办法》和《武汉市示范劳模(职工)创新工作室指导意见》,新建劳模(职工)创新工作室100家。

  四、深化工友维权行动,在构建和谐上增添新力度

9.强化源头维权。巩固劳动关系三方协商机制、完善社会化维权格局。源头参与涉及职工权益的立法和政策制订工作。积极参与人大、政府、政协关于劳动法律法规的调研、检查、执法等活动。进一步落实好地方工会与政府、企业工会与行政联席会制度。

    10.坚持依法维权。组建“武汉市职工劳动权益法律援助公益律师服务团”,配备网上公益律师。开展全市工会法律志愿服务活动。通过媒体持续报工会维权案件,汇编典型案例。加强工会劳动法律监督工作,落实《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》“两书”制度。研究经济下行及企业混合所有制改革对职工就业、收入、社会保障等方面的影响,提出维护职工合法权益的建议、主张。落实《武汉市女职工劳动保护办法》,维护好女职工特殊权益。

11.加强民主管理。国有集体及其控股企事业单位职代会建制率保持100%。单独建会的非公有制企事业单位职代会厂务公开建制率达到85%。新增省职代会工作标准达标单位40家。新增区域性行业性职代会40家。落实职代会报告制度。全面深化厂务公开工作,新增推行控制程序单位40家。符合条件的公司制企业职工董监事制度落实率达到90%。规范国有、集体企事业单位改革改制中的民主程序。新推评职工民主管理三星级以上单位130家。继续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。

12.推进集体协商。实施《武汉市总工会深化集体协商工作五年行动计划(2014—2018年)》,着力推动形成巩固成果与探索创新、扩大建制与提升质量、规范程序与增强实效、制度支撑与机制运转、培育专业队伍与职工广泛参与有机统一的工作局面。选择10个行业开展集体协商集中要约行动,培育100个集体协商典型(各区至少培育3个企业、2个行业、1个区域)。到2016年底,全市建会企业集体协商建制率保持在82%以上,百人以上建会企业达到92%。

    13.保障劳动安全。开展职业安全生产防护“工具包”进企业工作。建立安全生产事故隐患与职业健康侵权行为报告举报制度。发挥好武汉工人文化宫劳动安全体验馆作用。强化劳动保护监督检查员培训。开展“隐患大家找,现场随手拍”隐患排查活动。积极参与重大安全事故的调查处理。举办工伤安全急救知识进企业培训10场。

 14.协调劳动关系。继续深入开展和谐企业创建活动,将创建范围扩大到“三上”企业之外,评选命名40家模范和谐企业,每家给予25万元工作补助。完善劳动争议预测、预防、预报和裁调衔接、诉调衔接等机制。健全劳动争议调解组织、发挥好劳动争议调解中心作用。进一步推进工会阳光信访系统建设。对职工来信、来电、来访做到100%受理、办结率达到95%以上。对群访做到第一时间接谈、第一时间处理、第一时间上报。

15.加强农民工工作。继续开展农民工入会集中行动,重点推动建筑、物流、餐饮、快递等行业和开发区(工业园区)农民工入会,实行农民工入会实名制。突出维护农民工劳动报酬、社会保险、劳动卫生安全等权益。配合有关部门开展农民工工资支付专项检查活动,完善农民工跨区域双向维权协作机制,建立欠薪报告制度。促进农民工更多享有基本公共服务和基本生活保障,推进农民工市民化。

    五、深化网上网下融合行动,在服务职工上创造新亮点

    16.加快打造服务职工网上平台按照“一二一”架构(一个数据中心,服务与工作两个平台,一个系统)建立市级“互联网+”服务职工体系。整合与工会工作有关的各方信息资源,并与我市社会治理和服务信息系统对接建立武汉工会职工服务门户,将全市工会业务应用和服务资源整合集成到统一的门户平台。整合内外部应用,构筑全市工会协同办公平台。开发集数据信息采集、分析、咨询、反馈及服务等功能为一体的工会数据分析服务系统。运用职工在线服务平台,有效开展普惠服务、职工维权、帮扶救助、工会组建、宣传教育、业务管理等工作,设立“服务窗口”,将就业信息、小额贷款、医疗互助、金秋助学及工会卡等项目搭载上网,实施困难职工网上建档,帮扶资金网上发放。今年上半年,各区(开发区)实现“互联网+”服务平台全覆盖,年底前,市属企业全面推开。

    17.继续建好职工服务中心。理清不同层级服务中心(站点)的职责任务,进一步健全制度、完善功能,探索设立职工心理帮扶等项目,推行心理咨询师值班接访等制度。建设“实体、网站、微信”位一体职工服务中心,提高服务职工的精准化、精细化、高效化。 

18.努力做实工会卡。开展以工会卡为媒介的工会服务进企业、进园区、进工地活动。为持卡会员定制和赠送住院补贴、家庭火灾和工伤意外等专项保障服务。发卡数量达到90万张。各级工会联动发展特惠商户。

19.精准帮扶保障。推动工会帮扶保障工作纳入党政主导的精准扶贫工作体系。继续做好元旦春节送温暖、金秋助学工作。探索建档困难职工大病补助机制。继续参与就业援助月活动和春风行动,培育一批工友创业带头人、创业明星和工友创业基地。向符合条件的创业职工提供小额贴息贷款。组织好新一轮职工医疗互助工作。与市有关部门联手,按照“四统一”(统一标准、设施、功能、制度)的思路建成一批户外职工爱心驿站和职工健康小屋。

    六、深化强基固本行动,在提能增效上奠定新基础

20.着力法治化建设。实施《武汉市总工会关于大力推进全市工会工作法治化建设的实施意见》。区级工会制订法治化建设指导意见、建立重大决策合法性审查制度。制订并实施全市工会“七五”普法规划。开展工会干部法治培训,提高用法治思维、法治方式开展工作的意识和能力。对职工进行普法教育,开展法律知识小讲堂、送法到企业和基层一线、职工法律知识微信答题等活动,引导职工坚定法治信仰,树立法治观念,形成遇事找法、解决问题靠法的思维模式和良好习惯。按照全总落实国务院《法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案》安排,调整基层工会法人资格登记办法并实施。    

    21.着力基层组织建设。坚持实时动态建会,重点推动25人以上非公企业建会,对面广量大的小微企业通过联合工会等方式覆盖。进一步加强区以下区域性、行业性工会联合会建设。大力开展基层工会规范化建设,落实“六有”标准,开展“双争”活动,深化“三亮”、落实“四权”,坚持和完善会员评家等制度。编制武汉市基层工会工作手册。在符合条件的乡镇(街道)、省级以上开发区(工业园区),探索建立总工会。完善工会经费对下补助机制,实行补助资金项目化管理。科学设置目标、创新考核办法,进一步加强全市工会绩效管理工作。开发和利用新媒体,宣传工会工作亮点、讲好工会故事,增强工会在职工群众和社会上的影响力。落实工会协理员管理规定。

    22.着力作风能力建设。深化“三严三实”专题教育,落实中央八项规定,打造“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的工会干部队伍。落实“两个主体”责任,大力加强工会系统党风廉政建设,把从严治党贯穿工会工作全过程。组织开展“书香机关——学习走在前 实干做表率”主题学习实践等活动。完善工会干部到上级机关和基层挂职锻炼制度。适时开展市总工会机关干部到企业当工人活动。分级分类开展工会干部教育培训,市总工会将开展干部心理咨询师、营养健康师培训,与国内高校联合举办工会法治化建设培训班,举办红色教育培训班。尊重职工主体地位和作用,逐步把职工评价作为衡量工会工作成效的第一标准。

23.统筹做好其他各项工作。协同推进财务管理、经费审查审计监督、资产监管、新闻宣传、信息、维稳、女职工特殊权益保护、对外交流以及产业工会等方面的工作。 

    今年,要办好服务职工十件实事。

一是鼓励职工创新,对一线蓝领职工当年获得的非职务发明专利给予奖励。

  二是以下岗失业人员和农民工为主要对象,全年举办订单式技能培训班12期。

  三是落实市级困难劳模荣誉津贴制度,为市级以上劳模免费办理一份职工医疗互助专项保障。

  四是与企业联手开展对持工会卡职工的普惠活动,全年新增特惠商户20家,服务职工50万人次。

   建成一批户外职工爱心驿站。

   六建成一批职工健康小屋。 

   七是全年向全市广大职工群众送演52场,让“周周送”文化活动惠及更多职工。 

   八是为持工会卡的职工到武汉职工疗养院疗休养提供补贴。

   九是组织50万职工参加职工医疗互助。

十是武汉工人文化宫向职工群众提供教育培、文化艺术、体育健身等方面的服务,全年组织各类活动100场,服务职工群众10万人次